Tipos de estrés, síndrome de Burnout y cómo superarlo
Tipos de estrés y el síndrome de Burnout
Somos muchos los que hemos sufrido los síntomas del estrés. Cuando se nos acumula el trabajo, las fechas límite cada vez están más próximas y las
Outplacement: Los beneficios de una desvinculación sana
En los últimos dos años ha crecido exponencialmente el desarrollo de las innovaciones tecnológicas y su velocidad de aplicación. Este nuevo escenario está produciendo cambios sustanciales en el desempeño de algunos puestos de
El impacto del líder en sus primeros días
¿Sabías que la efectividad de un líder suele medirse durante los primeros 90 días? ¿Qué pasa durante este período? ¿Cómo aprovecharlo si contratas a un líder o si eres un líder?
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Liderazgo femenino, liderazgo integrador
Hoy 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, queremos fomentar el acompañamiento del liderazgo femenino como liderazgo integrador que trabaja de forma conjunta en tanto a género e inclusión.
Actualmente, la responsabilidad con
Prepara tu agenda para el 2030
¿Cuál es el precio de avanzar tan rápido tecnológicamente? El cambio es imparable y a menudo supone una falta de profesionales preparados. A Recursos Humanos le esperan grandes retos.
5 formas de atraer al talento internacional
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El Chief Purpose Officer, un líder transformacional
¿Qué te parecería contar con un líder que ayude a sentir como propia la cultura corporativa y que muestre sentido al trabajo de cada empleado? Conoce qué puede hacer el Chief Purpose Officer
Ana Arroyo (Software DELSOL): “Para una jornada laboral de 4 días es imprescindible considerar esta medida como una inversión en el activo más importante de las empresas, nuestros/as empleados/as”
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Isabel Salas (Gebro Pharma): «La gente cuando aporta, decide y lo hace desde su autenticidad y la libertad de expresarse como es, se siente muy involucrada en el proyecto”
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Cómo crear una cultura de coaching en las organizaciones
¿Por qué crear una cultura de coaching en tu organización? Mejora de la confianza, una mayor creatividad, empoderamiento, bienestar y compromiso son algunas de las razones. Pero ¿vale la pena implementarlo en tu
Maite Salazar (Puertos de Tenerife): “Pocas áreas en una organización pueden tener un impacto positivo transversal tan relevante en el negocio y sobre la vida de las personas”
Maite Salazar es Directora de Personas y Organización en Puertos de Tenerife y, con 20 años de experiencia en la gestión de personas, se define como una apasionada del comportamiento humano.
¿Por qué ser humilde?
5 consejos te ayudarán a ser un poco más humilde en tu día a día. Conseguirás estar más satisfecho de ti mismo y que los demás te perciban como una persona a seguir.
