Ana Arroyo (Software DELSOL): “Para una jornada laboral de 4 días es imprescindible considerar esta medida como una inversión en el activo más importante de las empresas, nuestros/as empleados/as”
Ana Arroyo es Responsable del departamento de RR. HH. en Software DELSOL, reconocida como la mejor empresa para trabajar en España en el Ranking Best Workplaces España 2021 y la primera compañía española en implantar la semana laboral de 4 días.
Isabel Salas (Gebro Pharma): «La gente cuando aporta, decide y lo hace desde su autenticidad y la libertad de expresarse como es, se siente muy involucrada en el proyecto”
Isabel nos cuenta en esta entrevista las razones por las que son considerados una de las mejoras empresas para trabajar en España.
Maite Salazar (Puertos de Tenerife): “Pocas áreas en una organización pueden tener un impacto positivo transversal tan relevante en el negocio y sobre la vida de las personas”
Maite Salazar es Directora de Personas y Organización en Puertos de Tenerife y, con 20 años de experiencia en la gestión de personas, se define como una apasionada del comportamiento humano.
Miquel Jordà (Eurofirms Group): “Si hay una estrategia empresarial, se seleccionan a las personas, se forman y se cuidan, los resultados llegan”
Miquel Jordà es director general de Eurofirms Group, la primera empresa nacional de recursos humanos. Su modelo de liderazgo por valores es una de las razones por las que la compañía se ha convertido en
Andy Stalman (Totem Branding): «Las personas ya no son las embajadoras de la marca, sino que son la marca y las que dan vida, sentimiento y sentido a lo que se hace”
Charlamos con Andy Stalman, uno de los principales expertos en marca del mundo, que nos habla de cómo las personas se identifican con las marcas.
Ana Belén López (Grupo Fedola): “Creemos en las personas que nos aportan tanto por su perfil profesional como por el humano”
Vicepresidenta y directora jurídica & RR. HH. en el Grupo Fedola, Ana Belén López nos aproxima a la gestión de personas en la empresa.
Anna Gener (Savills Aguirre Newman): “El directivo que es capaz de establecer una cultura basada en el respeto profesional y el afecto personal hacia su equipo es imbatible”
¿Qué tipo de talento busca Savills Aguirre Newman? ¿Qué es más importante: actitud o aptitud? Anna Gener, CEO de esta empresa, nos lo cuenta.
Pedro Ayllón: «La tolerancia y el trabajo en equipo son la única forma de involucrar a las personas en un mismo objetivo»
Con más de 8 años como secretario general de Fi-USO, Pedro Ayllón nos retrata la situación actual de la industria española y los retos que afrontará.
Joana Recharte (Barkyn): «Solo vemos ventajas en que nuestros perros nos acompañen mientras trabajamos»
Llevarte tu perro al trabajo puede parecer una utopía, pero en Barkyn lo hacen, ¡y les funciona! Charlamos con Joana Recharte, People & Culture Manager de esta empresa.
Xavier Trillo (ZONAIR3D): “El equipo debe estar completamente comprometido con el ADN de la empresa.”
Xavier Trillo tuvo un sueño, crear el aire más puro del mundo. Con esta premisa creó Zonair3D, empresa líder en sistemas de purificación de aire con presencia en los 5 continentes.
César de la Fuente (Universidad de Pennsylvania): “Una vez encuentres tu pasión, no volverás a trabajar jamás”
Entrevistamos a César de la Fuente, Presidential Professor de la Universidad de Pennsylvania e impulsor del test que detecta la Covid-19 a través del móvil.
Ana Palencia (Unilever): “Nuestro objetivo es crear conciencia sostenible en nuestros empleados, consumidores, clientes y la sociedad para crear un futuro mejor para tod@s”
Según la revista Forbes, Unilever es la mejor empresa para trabajar en España. En esta entrevista Ana Palencia nos descubre cuál es su secreto.
Carlota Pi (Holaluz): “En Holaluz no hay plan de carrera porque no hay límite”
¿Los valores ecológicos se pueden reflejar en una empresa energética? Carlota Pi, CoFounder y Executive President de Holaluz, nos lo cuenta en esta entrevista.
