Elisabetta Parroco (Altran España): “Seleccionar el mejor talento poniendo el foco en sus habilidades y valores es clave”
Elisabetta Parroco, Talent Management Director en Altran, nos explica las razones por las que la empresa ha sido reconocida como una de las mejores para trabajar en España.
¿Cómo formarse para el futuro?
¿Qué habilidades serán necesarias mañana? Los centros educativos deben adaptarse para ofrecer una formación consecuente con el momento actual y también con la nueva era.
Digitalizarse para ser más humano
¿Puede la transformación digital servir para centrarse más en las personas? Paradójicamente, el proceso de digitalización de las empresas sirve para humanizarlas.
Prepararse para la diversidad
¿Estás preparado para afrontar el valor competitivo de la diversidad? La creatividad y la innovación se generan cuando aparecen opiniones y puntos de vista diferentes.
Mª Elisa Verdú (Hospital Carmelo): La solidaridad de las personas
Descubre cómo es la solidaridad de las personas de la mano de Maria Elisa Verdú, que dirige junto con Magdalena Serra el Hospital Carmelo de Chokwe.
El talento ya tiene quien lo prescriba
¿Cuál es el papel del Talent Adquisition Manager? ¿Qué hace diferente a este nuevo profesional? Descubre sus funciones y cómo consigue atraer y mantener el talento en la empresa.
¿Por qué invertir en formación?
¿Cuáles son las ventajas de invertir en el desarrollo profesional de los empleados? Descubre qué puede suponer para tu empresa contar con un buen plan de formación.
Carles Omegna (Mansol Projectes): “Promover la función social y la diversidad también es promover la competitividad”
¿Qué ventajas tiene para las empresas contar con personas con discapacidad y en situación de exclusión social?
Una sonrisa los 365 días del año
Mantener un actitud positiva es un elemento clave en nuestro día a día. Pero ¿cómo mantener una sonrisa los 365 días del año? Descubre el poder de una sonrisa.
Knowmads, un nuevo perfil profesional
Los knowmads son trabajadores hiperconectados, independientes e innovadores, que se ofrecen a las empresas para trabajar de forma autónoma.
Maria Saló (Frit Ravich): “Ponemos el foco en la experiencia del empleado en lugar de en los procesos de RR.HH.”
Descubre cómo gestiona Frit Ravich la comunicación interna y cuáles son las herramientas que utilizan para ello.
Lo más destacado en RR.HH. este semestre
¿Cuáles son las tendencias en RRHH más destacadas de este semestre? Resuelve esta sopa de letras y descubre los conceptos más relevantes sobre gestión de personas. ¿Preparad@ para poner a prueba tu memoria?
