Deloitte: “Valoramos a las personas en función del potencial que creemos que tienen, no de la experiencia ni la edad”
Maite Poyos, Directora de Recursos Humanos de Deloitte, nos explica qué programas tiene en marcha en la compañía para fomentar el bienestar de los empleados y porqué está considerada como una de las
Diversidad de motivación entre generaciones
La raíz de los conflictos generacionales está en la diferencia de valores y la desconfianza mutua. Todos los aspectos relacionados con el trabajo se viven de forma diferente por las diversas generaciones, y
Horseway: “Queremos aportar bienestar a los caballos y a las personas, porque la sociedad necesita más conexión”
Melín Martínez es la única instructora de Equitación Conectada (Connected Riding) en España y ofrece actividades centradas en el bienestar de las personas y los caballos.
Cómo averiguar el compromiso laboral
Medir el compromiso laboral mediante encuestas nos hace ser conscientes de la realidad laboral y de las mejoras que podemos realizar.
Cómo motivar a diferentes generaciones
¿Cómo motivar a empleados de distintas edades? El departamento de Recursos Humanos debe alinear varias generaciones para sacar el mayor partido a su diversidad a la vez que se genera un buen clima
Aleix Valls: Transformación digital en las empresas
Aleix Valls nos ofrece las claves para afrontar la transformación digital en las empresas y cómo deben adaptarse los trabajadores para afrontar nuevos retos.
La rutina como zona de confort
La rutina estanca, nuevas experiencias laborales ayudan a crecer y a mejorar, pero el miedo a cambiar de trabajo es una fobia muy común. ¿Cómo salir de la zona de confort?
Una nueva generación en el punto de mira
A los millennials se les acaba estar de moda porque llega al mercado la generación Z, dispuesta a acabar con las empresas que no tengan mentalidad digital. Los post-millennials aportan, como cada generación,
Entorno de trabajo con los cinco sentidos: gusto también
Una reflexión sobre el espacio de trabajo y sus lugares comunes, especialmente la cafetería. Todo un repaso a la oficina con los 5 sentidos, entre los que destaca el gusto.
Grupo Mahou-San Miguel: “El resultado más potente de nuestro programa de salud y bienestar es de 4.254 jornadas no perdidas al año”
Miguel Palencia Alejandro, Responsable de Programas de Bienestar Físico y Salud en Mahou-San Miguel, nos explica qué actividades llevan a cabo en la compañía para fomentar la salud y el bienestar entre los
Entorno de trabajo con los cinco sentidos: oído y olfato también
Los ruidos distraen, los olores hacen reaccionar, la vista se va en seguida… Los cinco sentidos están activos en la oficina, y el olfato y el oído también.
Aleix Valls: Formar a futuros profesionales
Aleix Valls nos habla de las peculiaridades de la formación de nuevos profesionales y de los nuevos retos a los que deben adaptarse las universidades y empresas.
