Un trabajo para cada persona y una persona para cada trabajo
El objetivo final de la empresa de trabajo temporal es el de encontrar el trabajo idóneo para cada persona y la persona adecuada para cada trabajo.
De Barcelona al mundo. Misui, objetos de deseo sostenibles
El año pasado Unión Suiza celebraba sus 175 años de historia con el lanzamiento de una marca de joyería y accesorios de lujo, Misui. Impulsada por la sexta generación de la familia Vendrell,
El papel de las empresas de trabajo temporal en la transparencia y control del mercado laboral
¿Sabías que las empresas de trabajo temporal favorecen la reducción del tiempo que transcurre entre la recuperación económica y la creación trabajo?
La promoción interna cubre entre el 25% y el 30% de las vacantes de una empresa
Según cálculos del Club de Benchmarketing de HR de IE Business School, solo entre el 25% y el 30% de las vacantes que se producen se cubren por promoción interna.
El trabajo temporal: Motor para la creación de empleo y puerta de entrada al mercado laboral
Es de dominio público que muchas de las compañías que recurren a las empresas de trabajo temporal lo hacen para hacer frente a picos de actividad temporal, substituir al personal en situación de
El 40% de los empleados se iría de su empresa
Cuatro de cada diez trabajadores no piensa continuar en la empresa donde trabaja. Entre los motivos de dicha insatisfacción encontramos que más de la mitad de las personas se ven obligadas a resolver
Marc Cortés – Los retos de la transformación digital
Marc Cortés, socio y director general de RocaSalvatella.
Transformación digital. Son las dos palabras que ahora todo el mundo tiene en boca. ¿En qué consiste y a qué se debe su auge?
Durante mucho tiempo
Una historia de Liderazgo Emocional
Óscar Alcoberro, dir. RRHH Otsuka Pharmaceutical, S.A. potencia la visión de la farmacéutica de ser una compañía empresa económica y emocionalmente efectiva.
Xavier Carruesco: «Prefiero hablar de atracción y captación de talento que de retención. El cambio puede ser sano para una compañía»
Entrevista a Xavier Carruesco, director de Recursos Humanos de KH Lloreda.
Uno de los grandes problemas a los que se enfrentan las pequeñas y medianas empresas es la fuga de talentos. ¿Cómo abordáis desde
Marc Elena: “Es necesario un buen programa de formación en la industria de las redes sociales”
Marc Elena, CEO de Adsmurai, nos habla sobre algunos de los retos que ha afrontado en este periodo y señala la poca orientación de formación actual en sectores muy activos en el mercado
Javier Hernández, de los retos a los logros
Javier Hernández, fundador de la Asociación De los pies a la cabeza, nació sin brazos en un mundo pensado para tenerlos. Es el reflejo del espíritu de superación y de la capacidad de
Ferran Verdejo: “La robotización ha de ser vista como palanca para la competitividad”
En esta entrevista hablamos con Ferran Verdejo, director del Clúster de la Indústria de l’Automoció de Cataluña (CIAC), una asociación sin ánimo de lucro, abierta a las empresas vinculadas al sector de la
