4 chaves para promover a diversidade e inclusão na empresa
- Setembro 24, 2020
Pare e pense por um momento: conhece duas pessoas exatamente iguais? Certamente a sua resposta foi um não. Por muito que se pareçam como duas gotas de água, somos todos diferentes e essa diversidade está muito presente no nosso ambiente. Somos diferentes, para além do nosso género, idade, orientação sexual, religião, capacidades ou etnia. Portanto, é lógico dizer que a diversidade é um facto, mas e a inclusão? Pode a cultura corporativa das empresas fazer-nos sentir parte da equipa, apesar das suas diferenças? Descubra algumas chaves para ser uma empresa inclusiva.
O que significa ser uma empresa inclusiva
Como se reflete a diversidade numa organização? Todos são únicos e distintos e uma empresa pode ser diversificada de muitas maneiras. Mas isso garante que todos os colaboradores têm as mesmas oportunidades no trabalho e se sentem parte da organização? É aí que entra em jogo a inclusão, que ocorre quando a empresa não discrimina nenhuma das pessoas que fazem parte da sua equipa com base no género, religião, orientação sexual ou qualquer outra característica que os torne únicos.
Ter uma equipa diversificada tem múltiplas vantagens: gera criatividade, inovação e ajuda a melhorar os resultados da empresa. De facto, um estudo da Accenture, que detalha os benefícios de incluir pessoas com deficiência nos postos de trabalho, diz que as empresas que incorporam pessoas com deficiência ganham 28% mais rendimento.
Mas quais são as chaves para promover a cultura inclusiva e uma boa gestão da diversidade?
- Gerar processos de seleção inclusivos. A sua empresa tem um empregado que tenha um certificado de invalidez? Dá prioridade a este grupo em novas contratações? Ter uma política de recrutamento inclusiva é uma das bases para valorizar as capacidades das pessoas, independentemente de onde vêm ou das circunstâncias em que se encontram.
Mas as empresas normalmente integram com pessoas com deficiência? A Fundación Eurofirms, que trabalha para gerar ambientes inclusivos e promover a integração laboral das pessoas com deficiência, ajudou 1.800 pessoas a encontrar trabalho e 98% delas juntaram-se a empresas comuns que se dedicam à diversidade.
- Promover uma cultura inclusiva e facilitar a acessibilidade de todos os trabalhadores.
Qual é o primeiro passo para gerar uma cultura inclusiva? Superar estereótipos e preconceitos é apenas o começo. Além disso, o talento não entende os rótulos, então porquê colocá-los?
No caso de pessoas com deficiência na equipa, temos de garantir que são acessíveis física e digitalmente. Desta forma, poderão desempenhar as suas tarefas de forma normal e sem quaisquer limitações.
- Formar equipas para gerar uma cultura inclusiva e capacitar as pessoas com deficiência. Como se consegue implementar uma cultura inclusiva? A formação é uma ferramenta infalível para combater a ignorância e tomar consciência dos preconceitos e estereótipos que existem em torno de pessoas em risco de exclusão social.
E além dos programas de formação, capacitar as pessoas com deficiência torna-as capazes de se desenvolverem de forma padronizada na organização. Não só crescerão como pessoas, como a sua contribuição será maior para a empresa.
- Promover ações de sensibilização e voluntariado corporativo. Por que é necessário realizar tais ações? Não só criará uma maior consciência, promoverá a igualdade e valorizará as capacidades das pessoas, como as fará tornar-se verdadeiros agentes de mudança em favor da diversidade.
A sua equipa conhece as ações que a empresa toma para promover uma cultura inclusiva na organização? Caso contrário, não hesite em preparar um plano de comunicação interna que o leve a conhecer os programas de voluntariado e as ações de sensibilização que tomar.
Variedade diferenças estão na ordem do dia, por isso a diversidade é um facto, mas a inclusão, uma opção. Compreender o que nos torna diferentes como é normal em todas as fases da vida, incluindo o trabalho, é essencial para fomentar uma cultura inclusiva na empresa. Preparad@ para ser uma empresa diversificada e inclusiva?
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