El talento ya tiene quien lo prescriba
¿Cuál es el papel del Talent Adquisition Manager? ¿Qué hace diferente a este nuevo profesional? Descubre sus funciones y cómo consigue atraer y mantener el talento en la empresa.
Guillem Recolons: «Los embajadores de marca de la casa: el puente de confianza»
Guillem Recolons, especialista en marca personal, nos descubre los tres tipos de embajadores de marca.
Creer en los empleados para ser creíble
El Employee Advocacy tiene como objetivo que los trabajadores se conviertan en prescriptores de la marca. Repasamos los beneficios de esta estrategia.
Nacho Urbón: “Lo importante de un retrato no es la belleza del rostro, sino la actitud del fotografiado”
Especializado en retratos corporativos, el fotógrafo Nacho Urbón nos descubre cómo transmitir autenticidad y mostrar la mejor versión de uno mismo en tan solo un instante.
Enrique López (IKEA): “Los empleados son la fuente más fiable y creíble a la hora de hablar de la propia empresa”
IKEA, empresa que apuesta firmemente por el Employee Branding, ha puesto en marcha www.sinvueltadetuerca.com, una plataforma de formación en redes sociales, para que los empleados vinculen su perfil a la marca.
Embajadores de marca
Clientes y empleados son la fuente más fiable para captar nuevos clientes y felidelizarlos. Descubre los beneficios de un programa de embajadores de marca.
Automatizar los Recursos Humanos
El reclutamiento online reduce la carga de trabajo a los departamentos de Recursos Humanos, los costes administrativos y facilita todo el proceso, además de ser una ventaja competitiva, pero también exige un esfuerzo
Tres tendencias del mercado laboral
El área de Recursos Humanos se adapta a los cambios sociales y profesionales mediante una profunda transformación digital que convierte a la empresa en hiperconectada, con una buena marca gracias a la participación
La marca es también para los empleados
El branding ha dejado de ser una exclusiva del área de Marketing para compartirse con el departamento de Recursos Humanos. Construir la marca también hacia el interior favorece no solo la creación de
Sanitas: «Apostamos por un servicio diferencial, cuya clave es siempre el empleado»
Sanitas, compañía líder de salud y bienestar en España, trabaja día tras día para convertirse en una empresa de referencia en el mercado laboral. Con este objetivo, prioriza el desarrollo profesional de los
La entrevista que exige prepararse a la empresa
Las empresas deben prepararse para las entrevistas de trabajo con los milennials, porque van a hacer muchas preguntas sobre la empresa, y la entrevista será bidireccional.
Un proceso atractivo de selección
La captación de talento exige mucho de un reclutador. El candidato se va a presentar bien informado sobre la empresa, con respuestas entrenadas a las preguntas habituales y muchas preguntas. En el proceso
