10 incentivos laborales implementados por grandes compañías
Algunas empresas apuestan por incentivos económicos traducidos en pagos extra o la introducción de un sistema de retribución variable. De este modo, la recompensa no solo es monetaria, sino un intercambio justo del
Un trabajo para cada persona y una persona para cada trabajo
El objetivo final de la empresa de trabajo temporal es el de encontrar el trabajo idóneo para cada persona y la persona adecuada para cada trabajo.
El papel de las empresas de trabajo temporal en la transparencia y control del mercado laboral
¿Sabías que las empresas de trabajo temporal favorecen la reducción del tiempo que transcurre entre la recuperación económica y la creación trabajo?
La promoción interna cubre entre el 25% y el 30% de las vacantes de una empresa
Según cálculos del Club de Benchmarketing de HR de IE Business School, solo entre el 25% y el 30% de las vacantes que se producen se cubren por promoción interna.
El trabajo temporal: Motor para la creación de empleo y puerta de entrada al mercado laboral
Es de dominio público que muchas de las compañías que recurren a las empresas de trabajo temporal lo hacen para hacer frente a picos de actividad temporal, substituir al personal en situación de
El 40% de los empleados se iría de su empresa
Cuatro de cada diez trabajadores no piensa continuar en la empresa donde trabaja. Entre los motivos de dicha insatisfacción encontramos que más de la mitad de las personas se ven obligadas a resolver
Una historia de Liderazgo Emocional
Óscar Alcoberro, dir. RRHH Otsuka Pharmaceutical, S.A. potencia la visión de la farmacéutica de ser una compañía empresa económica y emocionalmente efectiva.
Cristóbal Paus – Los recursos humanos ante la diversidad generacional
Cristóbal Paus, director de Recursos Humanos Corporativo del Grupo Godó, nos ofrece su visión sobre la diversidad generacional en las organizaciones y las herramientas que disponen las personas y las empresas para
La figura del pívot, un externo que agiliza y hace más flexible la gestión de las personas
Estefanía Rico, HRBP Spain Codorniu.
Liderar la innovación no tiene que ver con crear una visión e inspirar a otros a que la ejecuten
Por Ángel Javier Vicente Pérez, director de RRHH de Cofares
Eurofirms colabora con proyectos de la FLS
La FLS tiene como objetivos la asistencia, la investigación y la docencia en el campo del VIH y el Sida.
Entre las mejores empresas para las que trabajar en España
Eurofirms es reconocida dentro de la Lista Best Workplaces España 2016 que analiza, evalúa y certifica los Mejores Lugares para Trabajar en España.
