Job hoppers. El cambio continuo de trabajo sí es atractivo
La enorme demanda de determinados profesionales permite a los empleados moverse libremente entre empresas en función de sus intereses personales. Para éstas, es la oportunidad de tener personas creativas y experimentadas, pero es también un reto retenerlas.
Flexibilidad horaria, teletrabajo y conciliación
Según la OIT, las jornadas laborales en el mundo son cada vez menos predecibles. Aumentan en algunos países industrializados mientras descienden en otros, para adaptarse a una economía que funciona 24 horas x
Generar salud, una responsabilidad social de las empresas
En 2018 la empresa sin duda se enfrenta a grandes retos y uno de ellos, que va de la mano con el de la humanización, es el de convertirse en empresa saludable.
Deseos navideños de Recursos Humanos
La conclusión de un año es óptima para repasar cifras del sector y aprender de los buenos ejemplos.
Juan Luis Polo: Transformación digital ¿sólo software?
Los humanos “empresariales” suspiramos por que nuestras compañías atesoren los tres pilares de la “nueva empresa”, imprescindibles: Innovación, creatividad, adaptación.
Guillem Recolons: Personal Branding en la cuarta revolución industrial
Te lo puedes imaginar: quien no se adapte al cambio tecnológico no logrará sobrevivir. La cuarta revolución industrial ya está aquí.
Formar para afrontar lo desconocido
¿Cómo prepararse para un mundo automatizado? En la nueva sociedad de la información, las ideas, la creatividad y la capacidad de reinventarse son las habilidades necesarias.
El futuro del trabajo
Nuevos modelos de negocio, organizaciones descentralizadas, redes de colaboración… ¿Cómo enfocarse al futuro?
Nuevas fórmulas de obtener talento
La Formación Profesional Dual pretende incentivar la profesionalización de los jóvenes mediante una formación teórico-práctica. ¿Se está incentivando la formación del talento?
Design Thinking en RRHH
El valor de la aportación humana está en la creatividad y su capacidad de resolver problemas. Este es por tanto el enfoque hacia el que se dirigen los Recursos Humanos.
Se busca: personas con valores
Algunas empresas dan preferencia a las actitudes antes que al conocimiento o la experiencia. Veamos algunos de los valores más apreciados por la empresa.
Un Director de Transformación para enfocarse a la innovación
El Director de Transformación es una figura clave para convertir la cultura corporativa en innovadora.
3 retos para 2018 en la gestión de personas
La gran transformación corporativa basada en el trabajo en equipo con los propios empleados es la clave de un año que se ha denominado el de la “Humanification”.
