Carlos Puig Falcó: «Employer Value Proposition. Cuáles son los valores y creencias que impulsan la marca»
EVP: Employer Value Proposition o Propuesta de valor para los empleados
El enfoque del concepto de marca interna ha cambiado en los últimos años. A finales de los ’90 surgía el término “marca empleador” (Employer Branding), orientado a mostrar la capacidad de una Compañía para captar y retener talento. Esto condujo a que muchas de ellas plantearan una equivalencia respecto a lo que ya hacían hacia el exterior (Consumer Branding). Para ello era necesario desarrollar propuestas de valor para los empleados (EVP- Employer Value Proposition), que en muchos casos, además de concretar determinados beneficios profesionales
El inglés ¿una batalla por ganar?
La internacionalización de las empresas hace que el multilingüismo sea cada vez más necesario. Esto requiere ya que gran parte de los empleados de empresas con presencia o planes de expansión internacional tengan
España, en el top 4 en equilibrio entre el trabajo y la vida personal
Encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal es importante para el bienestar de las personas. Disfrutar de tiempo libre para dedicarlo a hobbies, al ocio, a la familia y amigos,
Vocación al servicio de un sueño
Para ser un buen investigador biomédico fuera de la empresa privada es imprescindible un componente vocacional, tener pasión. Más allá de un trabajo, la investigación se convierte en un proyecto de vida y,
La desconexión digital ¿una utopía?
Muchas empresas aplican políticas de flexibilidad horaria y de conciliación de la vida laboral y la familiar, pero ¿es posible conseguir desconectar del trabajo?
Los dispositivos móviles y las nuevas tecnologías lo están
La experiencia del empleado es el futuro del trabajo
Centrarse en el trabajador y ser digital va más allá de incorporar nuevas soluciones en RRHH. Implica una nueva forma de pensar y habilidades tecnológicas.
Como ser una marca con valores y sobrevivir en el intento
Los consumidores piden cada vez más que las marcas y las empresas tengan unos valores a los que sean fieles. Este fenómeno viene dado por un cambio demográfico y por el papel de
Persona activa, persona feliz
La actividad física nos proporciona bienestar y felicidad. Por este motivo cada vez más empresas se suman a iniciativas para incentivar a sus empleados a practicar actividad física en la empresa. Esto contribuye
Roberto Luna: Gestión del Talento y Cultura de Cambio
En la empresa nos interesa fichar a aquellos que encajen en nuestra cultura y con ello den lo mejor de ellos mismos.
Los valores como base del crecimiento empresarial
Transparencia, sinceridad, honestidad, constancia, responsabilidad, compañerismo, respeto, humildad, autonomía… Los valores constituyen el motor interno, los principios que indican lo que es importante y valioso para cada individuo. Impulsan la conducta, son la
Nuevos horarios para contribuir al bienestar del equipo
Eurofirms también se ha sumado a las propuestas de la reforma horaria y ha adaptado los horarios laborales de su red de oficinas para mejorar el bienestar de todos los trabajadores.
El debate social de la reforma
Aprender a dar las gracias nos ayuda a ser más felices
El secreto a todo agradecimiento hacia un compañero de trabajo, amigo o familiar es tener la capacidad de dar las gracias sin que haya ocurrido ningún hecho extraordinario, sin esperar la llegada de
Empleos que hacen del mundo un lugar mejor
La personalidad, inquietudes, miedos, sueños y anhelos íntimos acaban teniendo una incidencia muy amplia en el rendimiento en el lugar de empleo.
