El ‘big data’ marcará la gestión de los Recursos Humanos
La gestión y el análisis de grandes volúmenes de datos han llegado a los departamentos de recursos humanos de las empresas. La aplicación del big data supondrá una verdadera revolución en las estrategias de RRHH y requerirá de profesionales con gran capacidad analítica y estadística preparados para interpretar una gran cantidad de información.
Hasta hace poco la aplicación del big data se ceñía al diseño de estrategias comerciales, de marketing y de ventas, por ejemplo, pues solo determinadas áreas de una organización podían beneficiarse de su gran utilidad. Mientras, la gestión de personas y equipos
10 incentivos laborales implementados por grandes compañías
Algunas empresas apuestan por incentivos económicos traducidos en pagos extra o la introducción de un sistema de retribución variable. De este modo, la recompensa no solo es monetaria, sino un intercambio justo del
Un trabajo para cada persona y una persona para cada trabajo
El objetivo final de la empresa de trabajo temporal es el de encontrar el trabajo idóneo para cada persona y la persona adecuada para cada trabajo.
El papel de las empresas de trabajo temporal en la transparencia y control del mercado laboral
¿Sabías que las empresas de trabajo temporal favorecen la reducción del tiempo que transcurre entre la recuperación económica y la creación trabajo?
La promoción interna cubre entre el 25% y el 30% de las vacantes de una empresa
Según cálculos del Club de Benchmarketing de HR de IE Business School, solo entre el 25% y el 30% de las vacantes que se producen se cubren por promoción interna.
El trabajo temporal: Motor para la creación de empleo y puerta de entrada al mercado laboral
Es de dominio público que muchas de las compañías que recurren a las empresas de trabajo temporal lo hacen para hacer frente a picos de actividad temporal, substituir al personal en situación de
El 40% de los empleados se iría de su empresa
Cuatro de cada diez trabajadores no piensa continuar en la empresa donde trabaja. Entre los motivos de dicha insatisfacción encontramos que más de la mitad de las personas se ven obligadas a resolver
Javier Hernández, de los retos a los logros
Javier Hernández, fundador de la Asociación De los pies a la cabeza, nació sin brazos en un mundo pensado para tenerlos. Es el reflejo del espíritu de superación y de la capacidad de
¿Transformación digital?
O nos adaptamos a la intensa velocidad del cambio, o nos quedamos en un jet lag digital eterno.
La tormenta tecnológica perfecta
Tecnología, innovación y gestión talento: fórmula para afrontar con éxito los cambios que se avecinan. Isaac Hernández, director de Google Enterprise España y Portugal.
La figura del pívot, un externo que agiliza y hace más flexible la gestión de las personas
Estefanía Rico, HRBP Spain Codorniu.
El futuro de la innovación es abierto y colaborativo
Muchas empresas han visto la necesidad de reformular sus procesos internos y rediseñar sus relaciones con otros agentes con los que compartir conocimiento, talento, ideas, recursos y, también, riesgos.
Eurofirms colabora con proyectos de la FLS
La FLS tiene como objetivos la asistencia, la investigación y la docencia en el campo del VIH y el Sida.